Zhangjiagang Plastic Machinery Co., Ltd. je integrovaný vývoj nových produktů, vědecký výzkum, návrh, výroba, technické služby jako jeden z plastů a okolních pomocných zařízení profesionální výrobce, společnost se nachází na Jižním břehu Jižního proudu Zlaté vodní dráhy v Jižním proudu řeky Yangtze, v sousedství s Šanghajem, Nanjingem, Suzhou, Wuxi a dalšími velkými městy, Linjiangdahai, pevninská doprava je velmi pohodlná. Zhangjiagang Plastic Machinery Co., Ltd. trvá na "tržně orientované, věda a technologie jako lídr, kvalita jako život, služby jako záruka, poctivost na základě" podnikového cíle, neustále vyvolávat nové, posílit kvalitu produktů, zlepšit inovační obsah, pevně vytvořit "dnešní kvalitu, zítřejší trh" marketingové povědomí. Výrobky se svými vynikajícími výkony, dokonalými službami, skutečnými cenami se prodávají po celé zemi a exportují do jihovýchodní Asie, Evropy a Ameriky. Hlavními produkty, které vám nabízíme, jsou: CF-RTP potrubí výrobní zařízení, PE vysoce produktivní potrubí výrobní zařízení, PVC zásobování odpadní vodou, jeden z dvou potrubí zařízení, Yin Yang roh výrobní zařízení, PP-R jednovrstvé, kompozitní výrobní zařízení, PE-RT podlahové potrubí výrobní zařízení, heteroformní, pórové komunikační potrubí, dřevěné plastové podlahy, nástěnné panely, dřevěné plastové smíchání a emulační pěnové extruzovací linky, jeden, dvojitý šroubový extruder, vysokorychlostní směšovač, drtič, mlýnek, dávací stroj, rozšiřovací stroj a další periferické pomocné zařízení. Zhangjiagang City Hang Plastic Machinery Co., Ltd. bude dodržovat "síla na butik, poctivost vyhrát trh" firemní filozofie, neustále usilovat o tvrdé úsilí, intenzivní inovace, s dokonalejší, efektivní kvality, více promyšlené a rychlé služby vrátit vaši podporu a lásku, jako vždy, upřímně očekáváme, že všichni lidé ze všech sfér společnosti přijdou na návštěvu společnosti, obchodní kontakt, nechte nás spolupracovat a vytvářet budoucnost! Podnikatelský duch: ostré podnikání, usilovat o vynikající kvalitu ostré podnikání · pohled dopředu, nejen dělat, ale také vytrvale dělat; vytrvalost, žádné potíže a zkázky nezabrání vůli, která nebyla předchozí; • Odvaha ke změně, schopnost změny, přežití a rozvoj změny; · Rozvíjet zlepšení schopnosti učení, dobré učení a pokračující učení. Snaha o dokonalost · neustále vyhrávat v konkurenci na trhu, překonat sebe v reflexi, překonat průměrnost a neustálý pokrok v učení; Potěšení z úspěchu po dosažení cíle a potěšení z boje při sledování. Koncepce řízení: starost o růst zaměstnanců, posílení výkonných schopností, usilovat o efektivní a harmonickou, vyváženou motivaci a omezení starosti o růst zaměstnanců: · Oceňovat zájmy a odborné znalosti zaměstnanců, podporovat osobní kariérní rozvoj zaměstnanců s dobrými pracovními podmínkami, perfektními programy školení zaměstnanců a návrhem kariérních kanálů; · klade důraz na správu firemní kultury, zdravé a jednoduché lidské vztahy, vážnou a živou pracovní atmosféru, pohodlnou a transparentní komunikaci, podporuje neustálé zlepšení spokojenosti zaměstnanců, aby zaměstnanci udrželi radost z růstu synchronizovaného s podnikem; • Rozvíjet potenciál zaměstnanců a usilovat o růst jednotlivců i firem. Jako jedinec musí mít vědomí, že nejdříve dává, je ochoten věnovat moudrost a usilovnost týmu, aby dosáhl individuálního vynikajícího týmu. Zvýšení výkonnosti: Když plánujete dobrý výzkum, bez dobrého výkonu se stane prázdnou řečí. Silné provádění je jedním z základních principů řízení; Dobrá výkonnost se spoléhá na vynikající mechanismy, normální instituce, úchvatnou spolupráci, účinné motivace a dojemný příklad, ale především na lásku každého člověka k firmě a ducha zodpovědnosti za práci. · Zamýšlení a pozdější akce mohou být rozhodně provedeny, musí být umělé shrnout, aby bylo provedení možné neustále zdokonalovat. Sledování efektivní harmonie: Vzhledem k rozšíření velikosti společnosti je třeba vytvořit standardní a efektivní mechanismus řízení, aby se udržela vyšší efektivita provozu systému společnosti; • Dynamicky optimalizovat řízení podniku podle fáze vývoje společnosti a obchodních změn a vytvářet harmonické a uspořádané vnitřní prostředí; V efektivním a harmonickém prostředí dodržovat principy řízení orientované na výsledky a účinně podporovat dosažení obchodních cílů společnosti. Vyvážené motivační omezení: vytvořit diferenciovaný motivační mechanismus podle pracovního příspěvku a hodnoty výsledků, který účinně motivuje subjektivní dynamiku a kreativitu zaměstnanců; · na základě silné podpory chápání systému a porozumění a uznání zaměstnanců, posílení účinné implementace systému a vytvoření nehmotného, ale účinného mechanismu vnitřních omezení; Důraz klade na to, že pobídky a omezení jsou vyvážené a poskytují silné záruky pro dosažení vnitřního řízení.