Qingzhou Jinhai zařízení pro čištění vody Co., Ltd. je kompletní sada systémů pro čištění vody pro návrh, výrobu, instalaci, uvedení do provozu, poprodejní servis a vývoj, výrobu a prodej zařízení pro čištění vody a příslušenství v jednom novém typu environmentálních specializovaných podniků. Společnost zavádí a využívá moderní technologie čištění vody v dnešním světě pro širokou škálu elektroniky, metalurgie, chemického průmyslu, potravin, nápojů a galvanizace. Konfigurace a vysoce kvalitní kompletní zařízení pro čištění vody a jejich související součásti a kompletní spotřební materiál od farmaceutického, praního a elektrárnového průmyslu. Společnost shromáždila velký počet dlouhodobě zapojených do výzkumu technologií čištění vody, inženýrských aplikací a technických talentů, integruje technologie a talentové výhody, může navrhnout různé typy systémů čištění vody a dokončit instalaci a uvedení do provozu souvisejících systémů podle potřeb zákazníků v různých odvětvích. Navíc naše továrna poskytuje širokému spektru zákazníků vysoce kvalitní a nákladově výhodné systémové služby v zájmu zákazníků. Od svého založení se společnost zaměřuje na zavedení mezinárodních pokročilých technologií a zařízení pro čištění vody 21. století, aby poskytla uživatelům uspokojivá řešení, s vynikajícím technickým výkonem navrhla a instalovala řadu typů a specifikací zařízení pro mnoho zákazníků v různých odvětvích a poskytla dokonalý poprodejní servis. A podle potřeb mnoha zákazníků modernizovat a údržba jejich původních systémů čištění vody. Tím je zajištěno, že jejich systémy pro čištění vody jsou vždy v dobrém stavu a šetří provozní náklady, což získává uznání a důvěru zákazníků. Jinhai lidé dodržovat "podnikání na důvěru, lidé na poctivost", na základě "důvěryhodnost jako první, zákazník jako první" filozofie, otevírat trh s butiky, poctivost služeb zákazníkům, odhodlaně spolupracovat s širokou škálou nových a starých zákazníků, společně usilovat o společný rozvoj. Cíl podniku: kvalita pro přežití kvalita pro důvěryhodnost kvalita pro rozvoj. Podnikatelský duch: solidarita a inovace; Držit se lidského zaměření, dodržovat kvalitu jako zlato, společně budovat majestátní podnik, společně vytvářet průmyslovou značku talent filozofie: spravedlivost jako důkaz, zaměřená na lidi, především na etiku, talent. Myšlenka rozvoje: Vědomí strachu může trvat navždy. Technologická filozofie: Nechte soupeře navždy následovat nás. Inovativní koncept: navrhnout nové a nekonečné. Koncept služby: poctivost a důvěra, uživatel na prvním místě. Týmová filozofie: filozofie větrného týmu, sdílení pojištění a solidarní spolupráce. Podnikatelská filozofie: zákazník na prvním místě, dobrota a krása; Orientován na trh, kvalita pro přežití, inovace pro rozvoj. Politika kvality: dodržovat technologický pokrok, neustále zlepšovat kvalitu, zvýšit spokojenost uživatelů, odvážně založit průmyslovou značku. Podnikatelský styl: pragmatický a vynikající. Obchodní strategie: dodržovat tři hlavní strategie modernizace zaměřené na člověka, vysokých technologií a řízení, aby se společnost stala udržitelným podnikem pro vědu, průmysl a obchod. Podnikatelská kultura Zlatého moře se odráží hlavně ve čtyřech aspektech: První je koncept konkurence: konkurence je zdrojem kreativity. Zlaté moře se aktivně účastní soutěže a podporuje konkurenci. V konkurenci na trhu "Zlaté moře" spoléhat na kvalitu levné, jisté služby, vysoká důvěryhodnost vyhrát. V soutěži o osobní rozvoj "Zlaté moře" trvá na rovných příležitostech a spravedlivé soutěži. Bez ohledu na kapitál, nezávislost, nezávislost, nepočítat první a následující, přispívat pouze k inteligenci, trvat na šikovnosti. Zlaté moře nejen povzbuzuje každého zaměstnance k účasti v soutěži, ale také poskytuje rovné podmínky pro každý, aby se rozvíjel v soutěži. Za druhé, talent: Lidé jsou cenným bohatstvím podniku. Zlaté moře dává úctu k člověku na první řadu. Všichni zaměstnanci "Zlatého moře", podniky rovnocenně čekají na lidi, aby byli dobrí s lidmi, aby znali lidi a pomohli lidem vstoupit. "Zlaté moře" zaměstnávací kritéria jsou: nevyhýbat se vnější nepřátelství, nevyhýbat se vnitřním příbuzným, nevyžadovat plnou vinu, nevybírat talenty podle standardu dokonalosti, umožnit lidem dělat více práce a dělat méně chyb a respektovat právo zaměstnanců na soukromí. "Zlaté moře" bude usilovat o objevování talentů a pěstování talentů; Bez ohledu na peníze, nábor talentů. Každý, kdo vstoupí do "Zlatého moře", podniky jsou zacházeny s úctou, pověření, dávat ve prospěch "Zlatého moře" se snaží poskytnout každému příležitost plně využít své talenty. Třetí je důvěryhodnost: důvěryhodnost je základem rozvoje. "Jinhai" obhajoval: Každý kádr a zaměstnanec musí říci pravdu, dělat skutečnosti, být v souladu s tabulkou, slova a dopisy, bojovat proti falšování a falšování. "Zlaté moře" tvrdí: upřímně zacházet s lidmi, s srdcem se přátelství, mluvit a pracovat nechat prostor, ne podle přání, nemluvit ve skutečnosti. "Zlaté moře" trvá na tom, že poctivost je na prvním místě a důvěryhodnost je na prvním místě. Čtvrtý je názor na efektivitu: "Zlaté moře" nemůže být uvolněné, arogantní, lenivé, stagnující a neefektivní, vyžaduje, aby každý člověk "Zlatého moře" prosperoval, snažil se vzhůru, zoufale pracoval, zapomněl na svou oddanost a využil veškerou svou inteligenci a talent.